崗位職責：
1、全面負責公司日常人資行政事務管理工作；
2、編制、修訂完善集團各項行政和人事規章制度和工作流程的實施；
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，很好梳理內部組織管理；
4、負責集團人力資源部各模塊工作的有效開展，重點做好集團關鍵崗位中高層管理、技術人才的引進及員工職業生涯規劃設計與實施、培訓體系的構建與實施等；
5、負責增進集團及子公司部門間的溝通了解，加強部門間的配合協調工作；
6、負責企業文化建設，利用現有資源進行企業文化建設和傳播，并不斷豐富員工活動，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
7、負責組織安排集團各種會議和活動，并做好對外聯絡溝通工作，維護好企業公共社會關系。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、企業管理、行政管理專業優先；
2、8年以上行政人資管理工作經驗，4年以上大型企業行政、人力資源經理等管理工作經驗，擅長集團企業行政及人資管理；
3、能獨立進行招聘、培訓、薪酬福利設計、績效激勵考核、人事檔案管理等人力資源管理流程；
4、較強的人力資源管理專業經驗和實踐能力，對各個職能模塊均有較深入實踐，熟悉相關法律法規；
5、具有較強的管理領導力，親和力強，勇于承擔，建立信任和影響力，富于領導、激勵、協調團隊；
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
7、有較強的協調、溝通、語言表達能力，具備親和力及團隊精神，善于協調和處理各層級員工關系。