崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司日常人資行政事務(wù)管理工作；
2、編制、修訂完善集團(tuán)各項(xiàng)行政和人事規(guī)章制度和工作流程的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，很好梳理內(nèi)部組織管理；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部各模塊工作的有效開展，重點(diǎn)做好集團(tuán)關(guān)鍵崗位中高層管理、技術(shù)人才的引進(jìn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施、培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施等；
5、負(fù)責(zé)增進(jìn)集團(tuán)及子公司部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門間的配合協(xié)調(diào)工作；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，利用現(xiàn)有資源進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和傳播，并不斷豐富員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7、負(fù)責(zé)組織安排集團(tuán)各種會(huì)議和活動(dòng)，并做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)溝通工作，維護(hù)好企業(yè)公共社會(huì)關(guān)系。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上行政人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上大型企業(yè)行政、人力資源經(jīng)理等管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長集團(tuán)企業(yè)行政及人資管理；
3、能獨(dú)立進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、人事檔案管理等人力資源管理流程；
4、較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力，對(duì)各個(gè)職能模塊均有較深入實(shí)踐，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
5、具有較強(qiáng)的管理領(lǐng)導(dǎo)力，親和力強(qiáng)，勇于承擔(dān)，建立信任和影響力，富于領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
7、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、語言表達(dá)能力，具備親和力及團(tuán)隊(duì)精神，善于協(xié)調(diào)和處理各層級(jí)員工關(guān)系。